L'activité partielle adaptée à la crise du Coronavirus
Les points essentiels à retenir et appliquer conformes aux différents décrets et ordonnances
MAJ le 03.05.2021
Pour les entreprises dont l'activité a été réduite du fait du Coronavirus, les experts de Paie & RH Solutions répondent à vos questions et précisent les modalités de la mise en place du dispositif de l'activité partielle.
Deux décrets maintiennent les taux d’indemnisation en mai 2021. Ainsi, la diminution de l’indemnité de l’activité partielle est décalée d’un mois.
Pour ce qui est du mois de juin, les règles pourront être amenées à changer. Il a en effet été annoncé par la Ministre du travail, en marge de ces deux décrets, un accompagnement des entreprises durant la phase de levée progressive des restrictions. Cela se traduirait par des paliers ou un calendrier plus progressifs afin d’atténuer les baisses brutales d’allocations versées aux employeurs.
Nous sommes donc dans l’attente de précisions sur ce sujet et ne manquerons pas de revenir vers nous quand ces annonces se concrétiseront !
En attendant, retrouvez toutes les réponses à vos questions dans notre guide pratique de l'activité partielle réalisé par notre service conseil et nos experts Paie.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder et télécharger le guide.
Au sommaire :
- Les objectifs et les modalités
- Les bénéficiaires
- Les nouveaux taux d'indemnisation employeur et salarié
- Les différences en fonction des secteurs /zones géographiques / etc.
- Régime unique garde d'enfant / personne vulnérable
- Une FAQ complète avec les questions récurrentes de nos clients et les réponses de nos experts
MAJ au 03.05.2021
L'activité partielle de longue durée permet à une entreprise de diminuer l'horaire de travail de ses salariés. Ce dispositif temporaire peut s'appliquer jusqu'au 30 juin 2022.
Pour en savoir plus sur l'activité partielle de longue durée 👇
