L'aide exceptionnelle pour les apprentis et contrats de professionnalisation

L'aide exceptionnelle à l'embauche des apprentis et contrats de professionnalisation

 

La ministre du Travail avait annoncé dès le mois de juin des mesures pour soutenir l'apprentissage, suite à la crise sanitaire et à l'Etat d'urgence.

Une aide exceptionnelle a ainsi été intégrée dans la 3° loi de finances rectificatives. Les décrets d'applications étant parus au JO le 25 août dernier, cette aide est désormais bel et bien applicable !

 

Flash Info !  L'aide à l'embauche vient d'être prolongé d'un mois

L'aide à l'embauche vient d'être prolongé pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 (décret du 31 mars 2021).

 

Une aide automatique pour les entreprises de moins de 250 salariés

Pour la 1ere année d’exécution des contrats d'apprentissage et contrats pro, conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, une aide sera versée : 

  • 5 000€ pour l'embauche d'un apprenti mineur ;
  • 8 000€ pour l'embauche d'un apprenti majeur ;
  • Pour tous les contrats d'apprentissage du CAP au niveau Master ;
  • Contrat de professionnalisation également éligibles.

 

Cette aide se substituera, pour la 1ere année du contrat, à "l'aide unique à l'apprentissage" qui avait été mise en place au 1er janvier 2019 (pour ne pas faire "doublon"...!), aide dont le montant était inférieur (4125 € maximum, contre 5000 à 8000 € ici). Au terme de la première année, les entreprises de moins de 250 salariés qui bénéficient de l’aide exceptionnelle pourront bénéficier, de l’aide unique pour la durée du contrat d’apprentissage restant à courir.

 

Pour les 250 salariés et plus : sous conditions !

Pour ces entreprises, l'aide sera accordée sous certaines conditions : 

Pour les contrats conclus avant le 1er avril 2021:

  • Pour les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage, elles ne doivent pas être redevables de la CSA
  • Pour les entreprisses non assujetties à la taxe d’apprentissage, elles doivent respecter le quota d’alternants exigé et calculé sur le même mode que celui applicable à la CSA

Ces engagements doivent être atteints au 31 décembre 2021.

Pour les contrats conclus à partir du 1er avril 2021

  • Soit l’entreprise doit occuper un effectif d’alternant (apprenti, contrat pro, volontaires accomplissant un volontariat international en entreprise…) représentant au moins 5% de l’effectif salarié au 31 décembre 2022
  • Soit l’entreprise doit atteindre un effectif supérieur ou égal à 3% de contrats d’apprentissage et de professionnalisation aboutissant à un CDI l’année suivant la date de fin du contrat d’alternance et ce, au 31 décembre 2022. De plus, l’entreprise doit justifier que :

             -  cet effectif a progressé d’au moins 10 % au 31 décembre 2022 par rapport à 2021

              - cet effectif a progressé et que l’entreprise relève d’une branche ayant atteint un objectif de progression -                      fixé par accord de branche - d’au moins 10 % au 31 décembre 2022 par rapport à 2021

 

Comment en bénéficier ? 

L'employeur doit transmettre le contrat à l'OPCO puis c'est l'OPCO qui s'occupe de le déposer auprès de l'administration. En retour, le ministère chargé de la formation professionnelle transmet à l'ASP les informations nécessaires au versement de l’aide, ce qui équivaut décision d’attribution.

Il n'y a donc pas de démarche supplémentaire à faire pour les employeurs ! 

 

Téléchargez le guide complet du Ministère du Travail sur cette aide exceptionnelle : 

en cliquant ICI ! 

 

jeunes

N'hésitez pas à consulter également notre article concernant la nouvelle aide à l'embauche des jeunes, pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD de plus de 3 mois, réalisée entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021 !

 

Vous avez d'autres questions ? 

Tous nos experts sont là pour y répondre ! 

  

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