UN SPECTRE D’INTERVENTION TRÈS LARGE
Relations individuelles de travail
- Rédaction de contrats de travail et avenants
- Mise en place des procédures disciplinaires
- Rédaction et gestion des procédures de rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, accord transactionnels…)
- Gestion du dossier administratif du salarié
Relations collectives de travail
- Mise en place des élections des instances représentatives du personnel (comité social et économique)
- Rédaction de règlement intérieur
- Définition et mise en place de l’affichage obligatoire
- Rédaction d’accords d’entreprise (forfait jours...), de Décisions Unilatérales de l'Employeur (mutuelle, prévoyance...)
Optimisation des rémunérations
- Définition, rédaction et mise en place d’un accord d’intéressement
- Définition, rédaction et mise en place d’un Plan Epargne Entreprise
- Définition et validation d’autres formes de rémunérations (chèques cadeaux, médaille du travail, titres restaurants...)
Temps de travail
- Définition et validation juridique d’une nouvelle organisation du temps de travail
- Mise en place de l'activité partielle
Ressources humaines
- Recrutement
- Mise en place du BSI et de la BDES
- Mise en place des entretiens individuels
- Mise en place de la gestion de la formation
- Analyse et conformité des classifications
