La portabilité de la prévoyance et de la mutuelle

Les entreprises doivent maintenir la couverture santé et prévoyance de leurs salariés qui quittent l'entreprise, dès lors qu'ils peuvent percevoir les indemnités chômage.

Initialement à la charge des employeurs, cet avantage est désormais "mutualisé" directement dans les contrats, via les cotisations precomptées sur les bulletins de paie.


La portabilité de la prévoyance au sens large répond à des conditions précises.

 

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