Valeurs et engagements

Découvrez l’histoire, les engagement et les valeurs de Paie & RH Solutions, spécialisé dans la sous-traitance et la gestion de la paie. Nous ne sommes ni un cabinet comptable, ni un prestataire informatique, nous sommes un eco-système connecté au service de nos clients !

 

Notre extraordinaire aventure

 

Notre histoire est avant tout une extraordinaire aventure humaine ! Comment rendre passionnante et aussi vivante une matière aussi austère et figée ? C’est le défi que se sont lancés, en 2004, les deux fondateurs : Nicolas Pironneau et Florent de Stampa.

D’une mission souvent traitée administrativement et « par défaut » par les principaux acteurs sur ce marché, Paie & RH Solutions a pris le parti de se rapprocher au plus près des véritables attentes des entreprises en apportant une véritable expertise, des outils innovants et performants.

Chaque client bénéficie d’une prestation sur-mesure, adaptée à son environnement et à son fonctionnement avec une réactivité totale de nos experts. 

Porté par un développement significatif et constant, Paie & RH Solutions a su développer un contexte d’entreprise autour de valeurs fortes : 
   - une aventure humaine autour d’un nouveau métier, 
   - un service client au coeur des préoccupations, 
   - une innovation au service de nos clients.

 

Nous avons obtenu, en 2019, deux certifications importantes pour nous :

- la certification OPQCM qui constitue une reconnaissance du professionnalisme de notre entreprise et du savoir-faire de nos collaborateurs !

- la certification GREAT PLACE TO WORK qui indique que Paie & RH Solutions est une entreprise où il fait bon vivre et travailler !

 

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De belles choses
à faire ensemble !

 

L’avenir, nous l’envisageons avec vous et avec optimisme et sérénité.  
Avec un contexte social complexe et en constante évolution, notre capacité à faire évoluer en permanence notre expertise, nos outils et nos process, nous permettent de nous engager à vos côtés en vous garantissant une relation constructive, riche et durable.

Capitaliser sur nos  
savoirs et les partager

 

Soucieux de capitaliser sur notre expertise pour former nos propres collaborateurs et vous apporter la meilleure prestation de service, nous avons développé un système de formation. 
Nous sommes à l’origine du 1er cursus universitaire de gestionnaire paie avec la création de la « Licence des sciences et techniques de la Gestion Salariale », dispensée aujourd’hui au sein de plusieurs grandes universités françaises. 
Pour aller plus loin dans notre stratégie de capitalisation et partage des savoirs, nous sommes à la veille de l’ouverture vers l’extérieur de notre Académie de Paie afin de transmettre notre passion pour ce métier et former nos futurs collaborateurs avec nos propres méthodes.

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PLUS START-UP QU’UNE START-UP !

 

Chez Paie & RH Solutions, nous sommes des incorrigibles rêveurs et nous pensons sincèrement que la réussite de notre entreprise repose sur le bien-être de nos collaborateurs. 
Pour favoriser l’épanouissement de chacun, nous avons mis l’accent sur la qualité de l’environnement de travail : des locaux connectés et agencés en fonction des particularités de notre métier dans un esprit collaboratif pour échanger, se former ou travailler en groupe. C’est notre Happy Management. 
Cet esprit start-up, notre approche technologique et la qualité de l’environnement de travail sont des leviers importants pour attirer les meilleurs profils dans nos équipes. Aujourd’hui les 3/4 de nos salariés ont moins de 35 ans. Cela créé un climat particulier avec une ambiance de travail décontractée et une certaine proximité entre collaborateurs, fédérés autour de valeurs communes fortes. 
Concrètement nos équipes sont jeunes, expérimentées et motivées, avec un taux d’absentéisme et un turnover très bas qui participent à la qualité du service assuré à nos clients.

NOS ENGAGEMENTS

 

- A minima un binôme de collaborateurs spécialisé affecté à chaque dossier 
- Une prestation sur mesure : chaque dossier est totalement personnalisé en fonction du contexte du client 
- Une optimisation permanente de la paie et la gestion sociale, avec anticipation des obligations légales et conventionnelle 
- Un accompagnement permanent afin de répondre à toute problématique liée à la paie, la gestion sociale et le droit du travail 
- Un engagement sur les délais de production 
- Un engagement contractuel sur les résultats de paie 
- Une technologie aboutie : la prestation est réalisée à partir des outils les plus performants du marché 
- Une ingénierie au service de la paie : optimisation des échanges et de l’exploitation des données de la paie 
- Un engagement de sécurité des données et de réversibilité des données