La paie et la politique salariale sont au cœur de la relation employeur-salarié et représentent un poste de dépense majeur.
Des erreurs, même minimes, peuvent coûter cher : sur-cotisations, risques URSSAF, litiges salariés…
L’audit paie et rémunération vous permet de :
Audit paie et rémunération : sécurisez et optimisez votre politique salariale
Obtenez une vision à 360° de vos process paie et de votre politique de rémunération grâce à l’expertise de nos consultants spécialisés.
Conformité légale et conventionnelle
Détection des économies potentielles
Politique de rémunération alignée et compétitive
Pourquoi réaliser un audit paie et rémunération ?
Sécuriser vos pratiques
Réduire vos charges
Renforcer votre compétitivité

Une analyse complète de votre paie et de vos rémunérations
Notre équipe d’experts passe au crible vos processus, vos outils et vos pratiques pour identifier :
Conformité légale et conventionnelle
Vérification de l’application des obligations légales et de votre convention collective dans vos bulletins et process paie.
Sécurisation des pratiques paie
Analyse de vos méthodes et procédures pour éviter toute anomalie ou risque de redressement.
Optimisation des charges
Identification des leviers pour réduire les cotisations sociales inutiles.
Cost killing ciblé
Récupération des sommes indûment versées aux organismes sociaux.
Politique de rémunération performante
Définition ou ajustement d’une stratégie salariale cohérente, motivante et compétitive.
Les bénéfices clés de l’audit paie et rémunération

Sécuriser vos process
Éliminez les erreurs et les risques de redressement.
Réduire vos coûts
Identifiez et supprimez les sur-cotisations et versements indus.
Renforcer votre attractivité
Mettez en place une politique salariale motivante et alignée avec vos objectifs.
Gagner en performance
Optimisez vos outils et process pour une paie plus fluide et efficace.