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Scan 360° RH
Mesurez la maturité de votre écosystème RH
Identifiez vos leviers de performance RH grâce à un diagnostic complet de votre organisation, vos outils et vos process.
Pourquoi réaliser un Scan 360° RH ?
Réaliser un Scan 360° RH
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La fonction RH évolue dans un écosystème complexe : outils multiples, process dispersés, obligations croissantes.
Sans vision claire, cela entraîne des doublons, un manque de pilotage et des difficultés de conformité.
Le Scan 360° RH mesure le degré de maturité de votre écosystème RH et fournit un plan d’action concret pour optimiser vos pratiques.
En allant au-delà d’un simple audit, ce diagnostic met en lumière la cohérence de vos outils, l’efficacité de vos process et la fluidité de vos flux de données.
Il permet d’identifier les écarts entre vos ambitions stratégiques et vos pratiques actuelles, afin de transformer vos contraintes en leviers de performance.
Résultat : une vision globale, partagée et opérationnelle de votre fonction RH, qui devient un véritable support à la décision et à la croissance de l’entreprise.
Scan 360° RH, un diagnostic complet pour piloter vos ressources humaines
Mesurer la maturité de votre écosystème RH, c’est obtenir une vision claire de vos pratiques, identifier vos axes de progrès et définir un plan d’action concret. Avec le Scan 360° RH, Paie & RH analyse vos domaines clés pour transformer vos contraintes en leviers de performance.
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Paie et administration du personnel
Nous auditons vos pratiques de gestion administrative (contrats, bulletins, déclarations sociales) afin de sécuriser vos process et d’éliminer les ressaisies inutiles.
SIRH et interopérabilité des données
Nous évaluons l’efficacité de vos outils et leur capacité à dialoguer entre eux : une donnée ne doit être saisie qu’une seule fois.
Talents et formation
Nous mesurons la pertinence de vos dispositifs de formation et de développement des talents, afin d’aligner compétences et stratégie d’entreprise.
Pilotage social et rémunérations
Nous analysons vos outils de pilotage de la masse salariale, vos indicateurs et vos relations sociales (IRP), pour renforcer transparence et performance.
Comment fonctionne le Scan 360° RH ?
Le Scan 360° RH s’appuie sur une démarche claire et structurée. Chaque étape est pensée pour analyser vos pratiques, mesurer la maturité de votre écosystème et vous proposer un plan d’action concret, activable rapidement.
01.
Diagnostic initial
Cartographie de votre écosystème RH : organisation, outils, process et interopérabilité.
02.
Analyse de maturité
Évaluation sur 3 périmètres clés afin de situer précisément le niveau atteint par votre fonction RH.
03.
Recommandations
Présentation des leviers de croissance et propositions de solutions concrètes adaptées à vos enjeux.
04.
Plan d’action détaillé
Construction d’une feuille de route claire, priorisée et alignée avec vos objectifs stratégiques.
05.
Déploiement
Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et formation des équipes pour garantir l’appropriation.
Plus de 1100 entreprises nous font confiance
Depuis plus de 20 ans, nous construisons des relations de confiance avec des PME, ETI et grands groupes partout en France.
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Plus de 1100 clients accompagnés partout en France
50 000 bulletins de paie établis chaque mois
150 experts à vos côtés
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Merci pour votre accompagnement et votre professionnalisme qui nous soulage au quotidien.
Elisa BONNENFANT
Chargée des Ressources Humaines
MEDIAPERFORMANCES
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Prestations de grandes qualités avec un réel professionnalisme.
Toujours joignable.
Christelle AULAS
Gestion du personnel RH / Comptable
JOUFFRE
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Très bonne relation avec Laura qui est très réactive et à l'écoute de nos besoins.
Jemma DEROUCK
Directrice des Ressources Humaines
JILITI
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La qualité des échanges avec les équipes de Paie & RH est remarquable. Les informations sont fluides et pertinentes. L'outil mise à disposition est un bonheur et une alternative à la fois plus pertinente et moins onéreuse que Sylae. J'ai gagné à la fois en temps (4 sociétés à gérer), en fiabilité et en tranquillité. Je recommande vivement.
Franck MALECOT
DAF
CFAMC
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“ On n’améliore pas ce qu’on ne mesure pas ”
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