LE CDD « EXTRA » dans le secteur HCR

Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels du CDD « Extra » dans le secteur HCR, y compris :

Cadre de Conclusion / Champ d’Application

Comprendre dans quel cadre conclure un contrat d’extra, les postes pour lesquels il est approprié, et les exigences de la jurisprudence pour justifier le recours à ce type de CDD.

Contenu du Contrat de Travail

Apprenez les mentions obligatoires à inclure dans le contrat d’extra, la possibilité d’établir un seul bulletin de salaire pour plusieurs périodes travaillées dans le même mois, et l’exception à la durée minimale de travail hebdomadaire pour les CDD de moins de 8 jours.

Durée Maximum du Contrat d’Extra

Comprendre la durée maximum du contrat d’extra, et les conséquences d’une mission de plus de 60 jours dans un trimestre civil.

Fin du Contrat : Quelles Particularités ?

Apprenez les particularités de la fin du contrat d’extra, y compris l’absence de droit à l’indemnité de précarité, et le droit à une indemnité compensatrice des congés payés non pris.

Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines dans le secteur hôtellerie-restauration. Elle vous aidera à comprendre les règles du CDD « Extra », à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.