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Modifier les horaires de travail d’un salarié
Comprendre la Modification des Horaires de Travail
La modification de la répartition des horaires de travail d’un salarié à temps complet relève du pouvoir de direction de l’employeur, qui n’est pas obligé d’obtenir l’accord du salarié. Cependant, dans certains cas, l’employeur ne pourra pas imposer les changements. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des principes généraux, des cas particuliers nécessitant l’accord du salarié, et des implications d’un refus de modification par le salarié.
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Le contenu de la fiche pratique
Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de la modification des horaires de travail, y compris :
- Principes Généraux Comprendre les principes généraux de la modification des horaires de travail, y compris les conditions dans lesquelles l’employeur peut imposer des changements sans l’accord du salarié.
- Cas Particuliers Nécessitant l’Accord du Salarié Apprenez les situations spécifiques dans lesquelles l’employeur doit obtenir l’accord du salarié pour modifier les horaires de travail, car ces changements sont considérés comme des modifications du contrat de travail.
- Implications d’un Refus de Modification par le Salarié Comprendre les implications pour l’employeur et le salarié si le salarié refuse la modification du contrat dans les cas nécessitant son accord.
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles de modification des horaires de travail, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.
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