La contre-visite médicale : un droit de l’employeur

Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de la contre-visite médicale, y compris :

Objectifs de la Contre-Visite

Comprendre les objectifs de la contre-visite médicale, notamment vérifier l’incapacité temporaire totale de travailler du salarié, la durée de l’arrêt, et le respect des heures de sorties autorisées.

Choix du Médecin

Apprenez comment l’employeur peut choisir le médecin pour la contre-visite, et les informations à communiquer au médecin.

Obstacles à la Contre-Visite

Comprendre les obstacles possibles à la contre-visite, tels que le refus du salarié de se soumettre à l’examen, l’absence du salarié de son domicile, et les conséquences de ces obstacles.

Actions Après la Contre-Visite

Apprenez les actions possibles après la contre-visite, selon que le médecin conclut que l’arrêt de travail est justifié ou non, et les options du salarié en cas de désaccord avec la conclusion du médecin.

Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale

Comprendre les conséquences de l’absence du salarié ou de son refus de se soumettre à l’examen sur les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale, et les options de contestation du salarié.

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Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles de la contre-visite médicale, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.