Comment gérer la longue maladie de mon salarie ?

Comprendre la Gestion de la Maladie d'un Salarié

Lorsqu’un de vos salariés est en arrêt maladie, vous avez deux options : procéder au remplacement du salarié ou mettre fin à son contrat de travail. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des options disponibles pour gérer l’absence d’un salarié en raison de la maladie, y compris le remplacement interne ou externe du salarié, et les différentes formes de rupture du contrat de travail.

Le contenu de la fiche pratique

Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de la gestion de la maladie d’un salarié, y compris :

Remplacement du Salarié Malade

Comprendre les options pour le remplacement du salarié malade, soit en interne par la répartition des tâches entre plusieurs salariés ou l’affectation des tâches à un seul salarié, soit en externe par le recours à un CDD ou à l’intérim.

Rupture du Contrat de Travail du Salarié Malade

Apprenez les différentes formes de rupture du contrat de travail du salarié malade, y compris la fin du CDD pendant l’arrêt de travail, le licenciement pour absence qui désorganise l’entreprise, et la rupture conventionnelle pendant l’arrêt maladie.

Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?

Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les options disponibles pour gérer l’absence d’un salarié en raison de la maladie, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.

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