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CDI sénior : le contrat de valorisation de l’expérience expliqué
Un dispositif expérimental pour recruter des seniors et sécuriser leur emploi jusqu’à la retraite à taux plein.
Entré en vigueur avec la loi du 25 octobre 2025, le CDI de valorisation de l’expérience, aussi appelé CDI sénior, modifie en profondeur les règles d’embauche et de fin de carrière des salariés âgés. Conditions d’éligibilité strictes, formalisme obligatoire, règles dérogatoires de mise à la retraite et régime social de faveur : ce dispositif ne s’improvise pas. Cette fiche pratique vous apporte une lecture claire et opérationnelle du CDI sénior afin de sécuriser vos recrutements, anticiper les départs à la retraite et prendre vos décisions RH en toute conformité.
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Le contenu de la fiche pratique
Le CDI sénior combine opportunité RH et risque juridique. Cette fiche vous permet de comprendre rapidement le dispositif, d’identifier les points de vigilance et d’appliquer les bonnes pratiques dès l’embauche. Rédigée par nos juristes en droit social et régulièrement mise à jour, elle constitue un support fiable pour sécuriser vos décisions et éviter toute erreur aux conséquences financières ou sociales.
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
Le sommaire résumé du contenu de cette fiche pratique :
- Le CDI sénior : cadre légal et objectifs
- Durée et périmètre de l’expérimentation
- Conditions de conclusion du CDI sénior
- Formalisme et obligations contractuelles
- Règles dérogatoires de mise à la retraite
- Régime social applicable
- Avantages pour l’entreprise
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