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Le compte personnel de pénibilité
Comprendre le Compte Personnel de Pénibilité
La loi Travail a réformé la pénibilité au travail : depuis le 1er janvier 2018, le « compte personnel de prévention de la pénibilité » a pris le nom de « compte personnel de prévention » (C2P). Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des critères de pénibilité, les salariés concernés, les obligations de l’employeur, et le financement du compte pénibilité.
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Le contenu de la fiche pratique
Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels du compte personnel de pénibilité, y compris :
Qu’est-ce que la Pénibilité ?
Comprendre la caractérisation de la pénibilité au travail par la loi, et les risques professionnels liés à la pénibilité.
Salariés Concernés
Apprenez quels sont les salariés de droit privé concernés par la pénibilité et comment l’exposition aux facteurs de pénibilité est appréciée.
Critères de Pénibilité
Comprendre les critères de pénibilité à prendre en compte par l’employeur, et comment ils sont gérés via le compte de pénibilité ou la CPAM.
Financement et Obligations de l’Employeur Apprenez les nouvelles modalités de financement du compte pénibilité, l’obligation de négociation, et la responsabilité de l’employeur dans le suivi de la pénibilité.
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles du compte personnel de pénibilité, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.
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