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L'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Comprendre comment recourir à l'APLD rebond
L’activité partielle de longue durée rebond dite APLD-R ou APLD rebond permet à une entreprise de diminuer l’horaire de travail de manière plus « durable » que l’activité partielle classique, en contrepartie de certains engagements. Elle vient remplacer l’activité partielle de longue durée (APLD).
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Le contenu de la fiche pratique
Dernière mise à jour :
Au sommaire de cette fiche pratique :
- Les contours de l’APLD rebond
- L’indemnisation de l’APLD-R
- La mise en place du dispositif
- Les engagements des employeurs
- Le contrôle de l’administration
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
- Comprendre le dispositif : Accédez à une synthèse claire et détaillée sur le fonctionnement de l’APLD-R, ses modalités de mise en place et ses enjeux.
- Optimiser vos pratiques RH : Découvrez comment ce dispositif peut vous permettre de diminuer la durée de travail de vos salariés afin de sauvegarder votre activité en cas de difficultés économiques durables
- Simplifier la mise en place : Retrouvez des conseils pratiques pour mettre en place l’APLD rebond.
- Gagner en expertise : Maîtrisez les règles légales pour tirer pleinement parti de ce dispositif visant à maintenir les salariés dans l’emploi
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