.svg)
.svg)
La gestion des jours fériés
Comprendre la Gestion des Jours Fériés
Il y a 11 jours fériés légaux en France, mais à l’exception du 1er mai, ils ne sont pas forcément synonymes de repos. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des règles applicables en matière de jours fériés, notamment s’il est possible de travailler un jour férié, l’incidence d’un jour férié sur le salaire et l’organisation du temps de travail.
.svg)
Le contenu de la fiche pratique
Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de la gestion des jours fériés, y compris :
- Possibilité de Travailler un Jour Férié Comprendre les règles applicables au 1er mai, qui est obligatoirement chômé et payé sauf dérogations, et aux 10 autres jours fériés, qui ne sont pas automatiquement chômés.
- Incidence d’un Jour Férié sur le Salaire Apprenez comment est rémunéré un jour férié travaillé ou chômé, et les conditions pour bénéficier du maintien de la rémunération en cas de chômage d’un jour férié.
- Incidence des Jours Fériés sur l’Organisation du Temps de Travail Comprendre comment les jours fériés chômés affectent le calcul des heures supplémentaires, le décompte des congés payés, et les jours de repos habituels ou d’absence.
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles de gestion des jours fériés, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.
À lire également
.webp)
.svg)
.svg)
Besoin d’un accompagnement Paie & RH ?
“ On n’améliore pas ce qu’on ne mesure pas ”
.svg)
