Le Calcul des Indemnités de Licenciement

Notre fiche pratique couvre les aspects clés des indemnités de licenciement, y compris :

1. La condition d’ancienneté réduite : La durée minimale d’ancienneté pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement est abaissée à 8 mois, contre 1 an auparavant.
2. Nouveau mode de calcul : Nous expliquons le nouveau mode de calcul des indemnités, qui prend en compte l’ancienneté du salarié et le salaire de référence.
3. Règles applicables : Nous rappelons les règles toujours applicables pour déterminer le salaire de référence, y compris la période de référence et les éléments de salaire à prendre en compte.
4. La notion d’année de service : Nous expliquons comment déterminer l’ancienneté du salarié pour le calcul des indemnités, en tenant compte de certaines périodes de suspension du contrat et de certaines situations particulières.

Cette fiche pratique est un outil précieux pour tout employeur ou salarié confronté à un licenciement. Elle vous aidera à comprendre les nouvelles règles relatives aux indemnités de licenciement, vous permettant ainsi de naviguer dans ce processus complexe avec confiance et sérénité.

Ne manquez pas cette occasion d’approfondir vos connaissances sur les indemnités de licenciement. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant et prenez une longueur d’avance dans la gestion de vos relations de travail !