Le calcul des heures supplémentaires

Dès qu'un salarié accomplit des heures supplémentaires, celles-ci ouvrent droit à une rémunération majorée. Encore faut-il savoir sur quelle base appliquer la majoration, quels éléments de salaire intégrer et quand verser ces heures. Cette fiche fait le point sur l'ensemble des règles à maîtriser pour fiabiliser votre paie.

1. La base de calcul des majorations

Les majorations pour heures supplémentaires se calculent sur le salaire horaire effectif du salarié. Cette base intègre uniquement les primes qui présentent le caractère de salaire et qui sont inhérentes à la nature du travail accompli.

Le salaire à retenir est le salaire réel du salarié, et non le salaire minimum légal ou conventionnel. La majoration s'applique sur le taux horaire des heures normales de travail, sans aucun abattement.

Pour bien situer le sujet dans son contexte, il peut être utile de revoir les bases des durées de travail.

Les éléments de salaire à intégrer dans la base

Le tableau ci-dessous récapitule les principaux éléments de rémunération et précise s'ils entrent ou non dans la base de calcul des majorations.

Le taux de majoration suit le mois de paiement

Le taux de majoration est fixé selon les éléments de salaire du mois où les heures sont payées, et non du mois où elles ont été effectuées.

Exemple : un salarié payé au SMIC à 12.02€ brut effectue 5 heures supplémentaires en janvier 2026. Ces heures lui sont payées en mai 2026, alors qu'il a bénéficié d'une augmentation de salaire en avril 2026, portant son taux à 12.20€. Ces heures seront donc rémunérées sur la base de 15.25€ brut (et non 15.03€).

2. La contrepartie : paiement ou repos ?

Les heures supplémentaires doivent obligatoirement donner lieu à une contrepartie, qui peut prendre deux formes :

• une rémunération en salaire ;
• et/ou un repos compensateur de remplacement.

Dans les deux cas, les majorations applicables aux heures supplémentaires doivent être prises en compte. Ainsi, une heure supplémentaire effectuée ouvre droit à 1.25 heures de repos, soit 1h15min.

Il est possible de combiner les deux types de contrepartie. Par exemple, pour une heure supplémentaire : paiement d'une heure au taux normal complété par l'octroi de 15 min de repos.

Attention : des sommes versées au titre de « primes diverses » ne peuvent pas tenir lieu de paiement des heures supplémentaires. De même, il est exclu de compenser ces heures par la fourniture de produits de l'entreprise à prix réduits.

Le paiement intervient le mois suivant l'exécution

En principe, le règlement des heures supplémentaires doit intervenir avec la paie qui suit leur accomplissement.

Des dispositions particulières peuvent toutefois s'appliquer en cas d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine — comme l'annualisation du temps de travail ou un régime supplétif — ou en présence d'une convention de forfait sur l'année.

3. Le cumul possible des majorations

Les majorations pour heures supplémentaires et les majorations conventionnelles pour travail du dimanche, de nuit ou des jours fériés n'ayant pas le même objet, elles se cumulent, sauf stipulations contraires de la convention ou de l'accord collectif applicable.

Pour les salariés à temps partiel, le régime diffère : il convient alors de se référer aux règles propres aux heures complémentaires et à leur majoration.

4. Questions fréquentes

Sur quel salaire calculer la majoration des heures supplémentaires ?

La majoration se calcule sur le salaire horaire effectif réel du salarié, intégrant les primes ayant le caractère de salaire et inhérentes à la nature du travail. Ce n'est pas le SMIC ou le minimum conventionnel qui sert de base, mais bien la rémunération réelle, sans abattement.

Peut-on remplacer le paiement des heures supplémentaires par du repos ?

Oui. Le repos compensateur de remplacement peut se substituer, en tout ou partie, au paiement, à condition d'être prévu par un accord d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. Une heure supplémentaire ouvre alors droit à 1.25 heures de repos (1h15min), majorations comprises.

Les majorations pour travail de nuit et heures supplémentaires se cumulent-elles ?

Oui. Ces majorations n'ayant pas le même objet, elles se cumulent, sauf stipulations contraires de la convention ou de l'accord collectif.

Fiche rédigée par le service juridique de Paie & RH Solutions — Dernière mise à jour le 15/06/2026.