Le préavis en cas de rupture du contrat de travail

Tout savoir sur le préavis en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite

En cas de démission, licenciement ou départ à la retraite, un certain délai doit en principe être respecté avant le départ effectif du salarié de l’entreprise : c’est le préavis. Plusieurs questions peuvent alors se poser : dans quels cas ce préavis est-il obligatoire ? Quelle est sa durée ? Comment est-il décompté ? Donne-t-il lieu à indemnisation ? Nous vous en disons plus !

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Signature d’un document de rupture de contrat de travail illustrant les règles du préavis et son indemnisation.

Le contenu de la fiche pratique

Dernière mise à jour :
  1. Les départs concernés
  2. La durée du préavis
    1. Licenciement
    2. Départ volontaire à la retraite
    3. Mise à la retraite
    4. Démission
  3. Le décompte
    1. Point de départ du préavis
    2. Méthode de décompte du préavis
    3. Suspension du préavis
  4. La dispense de préavis
  5. Heures pour recherches d’emploi
  6. L’indemnisation
    1. Préavis effectué
    2. Préavis dispensé à l’initiative de l’employeur

Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?

  1. Comprendre vos droits et obligations : Décryptage des règles du préavis en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.
  2. Anticiper la durée et les exceptions : Explication détaillée des délais applicables et des cas d’exonération.
  3. Optimiser votre gestion RH : Conseils pratiques sur le calcul du préavis, sa suspension et son indemnisation.
  4. Sécuriser vos décisions : Accédez à une synthèse claire pour éviter les erreurs juridiques et respecter la réglementation en vigueur.

Cette fiche pratique est un outil essentiel pour les employeurs et salariés souhaitant maîtriser le sujet du préavis en toute sérénité.

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