La Journée de Solidarité

La journee de solidarite est une journee de travail non remuneree destinee au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes agees ou handicapees. Contrairement a une idee tres repandue, elle n'est pas automatiquement fixee au lundi de Pentecote : l'employeur dispose de plusieurs modalites pour l'organiser. Voici tout ce qu'il faut savoir pour la mettre en place sans erreur en paie comme en gestion RH.

1. Comment fixer la journee de solidarite ?

La journee de solidarite s'impose a l'ensemble des salaries de l'entreprise. Il n'est pas possible de prevoir des dates differentes selon les salaries, sauf une exception precise detaillee plus bas.

Les modalites d'organisation possibles

La journee de solidarite peut etre organisee selon l'une des trois modalites suivantes :

• le travail d'un jour ferie precedemment chome, autre que le 1er mai ;
• le travail d'un jour de RTT ;
• toute autre modalite permettant le travail de 7 heures precedemment non travaillees (ou d'un jour pour les salaries en forfait jours). Dans ce cas, les heures peuvent etre reparties sur plusieurs jours.

Pour bien situer cette journee parmi les autres regles de temps de travail, vous pouvez consulter notre fiche sur les durees de travail et leurs bases ainsi que celle dediee a la gestion des jours feries.

L'exception de l'individualisation

Seule exception au principe d'une date unique : la journee de solidarite peut etre individualisee uniquement si l'entreprise fonctionne en continu ou est ouverte tous les jours de l'annee.

Par quel biais doit-elle etre fixee ?

La journee de solidarite doit etre fixee en priorite par accord d'entreprise ou d'etablissement ou, a defaut, par accord de branche. Chaque annee, l'employeur doit engager des negociations avec les partenaires sociaux afin de fixer cette journee.

Si ces negociations n'aboutissent pas et qu'il n'existe aucun accord, le chef d'entreprise decide des modalites d'accomplissement de la journee de solidarite, apres consultation des representants du personnel s'il en existe.

2. Quel impact sur la remuneration ?

Le salarie effectue sa journee de solidarite

Le travail accompli, dans la limite de 7 heures (ou d'une journee pour les salaries au forfait), ne donne lieu a aucune remuneration supplementaire, ni aux majorations conventionnelles pour travail un jour ferie. En revanche, les heures travaillees au-dela de 7 heures donnent lieu a remuneration.

Le salarie refuse d'effectuer sa journee de solidarite

Lorsque la journee de solidarite est fixee un jour ferie precedemment chome, pour lequel le salarie aurait ete remunere par l'effet de la mensualisation, l'absence de l'interesse autorise l'employeur a pratiquer une retenue sur salaire. Cette retenue ne constitue pas une sanction pecuniaire.

En cas d'absence pour maladie ou accident, le droit commun s'applique : decompte de l'absence maladie ou accident et calcul du maintien de salaire s'il y a lieu.

3. Quelle incidence sur la duree du travail ?

Les seuils annuels de duree du travail ont ete releves pour tenir compte de cette journee effectuee en plus :

Dans la limite de 7 heures, les heures effectuees au titre de la journee de solidarite n'ont pas d'impact sur le temps de travail du salarie :

• elles ne donnent pas lieu a contrepartie obligatoire en repos ;
• elles ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplementaires.

En revanche, elles sont decomptees comme des heures normales pour l'acquisition des jours de RTT. Elles doivent egalement etre prises en compte s'agissant du respect de la duree de travail maximale hebdomadaire de 48 heures.

4. Les cas particuliers

Salarie embauche en cours d'annee

Un salarie embauche avant la date prevue pour la journee de solidarite doit effectuer 7 heures : il n'y a pas de prorata a faire en fonction de sa duree de presence dans l'entreprise.

S'il prouve qu'il a deja accompli, pour l'annee en cours, une journee de solidarite chez un autre employeur, deux situations sont possibles :

• soit il effectue une nouvelle journee de solidarite chez son nouvel employeur : les heures travaillees donnent alors lieu a remuneration supplementaire et s'imputent sur le contingent annuel ;
• soit il refuse d'executer cette journee supplementaire de travail : l'employeur ne peut operer de retenue sur salaire. L'absence du salarie ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.

Un salarie embauche apres l'accomplissement de la journee de solidarite dans l'entreprise n'est pas oblige de l'effectuer a un autre moment.

Salarie a temps partiel

Pour ces salaries, la duree de 7 heures est reduite proportionnellement a la duree contractuelle. Par exemple, un salarie ayant un horaire de 20h hebdomadaire devra effectuer 7 / 35 x 20 = 4 heures.

Le salarie devra effectuer ces heures ainsi definies, meme s'il ne travaille pas habituellement le jour fixe pour la journee de solidarite, ou si son horaire normal ce jour-la aurait ete superieur. Les heures effectuees au-dela seront considerees comme des heures complementaires et remunerees comme telles. Nos fiches sur les heures complementaires et leur majoration et sur les conges payes apportent un complement utile.

Jeune de moins de 18 ans

Lorsque la journee de solidarite est fixee un jour ferie legal, les jeunes travailleurs ne l'effectueront pas, ne pouvant travailler ces jours-la (sauf derogations prevues pour certaines activites : hotellerie, restauration, entreprises fonctionnant en continu, etc.).

Si elle est fixee un jour non ferie, elle s'applique a tous les salaries, y compris les jeunes.

5. Questions frequentes

La journee de solidarite est-elle obligatoirement le lundi de Pentecote ?

Non. La journee de solidarite n'est pas automatiquement fixee au lundi de Pentecote. L'employeur peut l'organiser via le travail d'un jour ferie precedemment chome (autre que le 1er mai), un jour de RTT, ou toute autre modalite permettant le travail de 7 heures precedemment non travaillees.

Un salarie peut-il refuser de travailler ce jour-la ?

Un salarie qui ne souhaite pas venir travailler le jour fixe peut demander a poser un jour de conge. S'il refuse purement et simplement alors que la journee est fixee un jour ferie precedemment chome, l'employeur peut pratiquer une retenue sur salaire, qui ne constitue pas une sanction pecuniaire.

Comment se calcule la journee pour un salarie a temps partiel ?

La duree de 7 heures est reduite proportionnellement a la duree contractuelle. Pour un horaire de 20h hebdomadaire, le calcul donne 7 / 35 x 20 = 4 heures.

Fiche redigee par le service juridique de Paie & RH Solutions — Derniere mise a jour le 15/06/2026.